| 
Dagens BA‑HR er et resultat av organisk vekst siden etableringen i 1966, og ikke av ekspansjon gjennom sammenslåinger og fusjoner. Dette har gitt godt grunnlag for å forankre de holdninger og verdier som ligger til grunn for firmaets virksomhet og langsiktige utvikling. I firmakulturen, 'BA‑HRismen', forankres felles holdninger til klientservice, faglig nivå, lagarbeid og ambisjoner for fremtiden. Målet er at alle i BA‑HR skal oppleve arbeidet som meningsfylt og personlig utviklende, og at klienter og motparter skal møte et advokatfirma med særpreg og konsistens.
Det krever langsiktig arbeid og kontinuitet å forankre en sterk og tydelig firmakultur. BA‑HRismen er basert på:
- Integritet - respekt for profesjonen og lidenskap for advokatgjerningen
- Teamarbeid, toleranse og felles ambisjoner blant alle BA-HRister
- Entusiasme, oppriktighet og lojalitet overfor våre klienter
- Nytenking, kvalitet og profesjonalitet i forhold til oppdraget
- Respektfull, saksorientert tilnærming til motpart
Bærebjelken i vår firmakultur er lagarbeidet og fellesskapet. Dette er tuftet på et partnerskap basert på likedeling. Ingen økonomiske egeninteresser eller andre utenforliggende forhold skal komme i veien for at den person som har de beste forutsetningene håndterer oppdraget.
Mange saker krever bistand fra flere personer med ulik kompetanse og erfaring. Vi tilstreber å sette sammen team som kan ivareta og løse de utfordringene saken representerer på en best mulig og kostnadseffektiv måte for klienten. Vi tror vi kan yte et viktig bidrag og gjøre en forskjell når vi i større oppdrag får muligheten til å arbeide sammen som et dedikert og koordinert lag. Gjennom felles innsats vil vi stadig prestere litt ekstra, med ønske om stadig å heve standarden – enkeltvis og som firma.